Руководитель направления по подбору персонала

17 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "ГалоПолимер"

Работа на ведущем системообразующем предприятии РФ химической промышленности. Условия по оплате труда обсуждаются с успешным кандидатом. При необходимости кандидату предоставляется компенсация за аренду жилья, переезд из другого города.

Мы ищем:

Талантливого и амбициозного Руководителя направления по подбору персонала, который сможет возглавить работу по подбору персонала и вывести его на новый уровень. Знает все тонкости подбора персонала (массовый сегмент).

Обязанности:

• Руководить направлением подбора персонала и планировать его деятельность, развивать рекрутеров;
• Проводить работу по комплектованию Общества персоналом требуемых профессий, специальностей и квалификации (Рабочие специальности, ИТР, Руководители линейные и среднего звена);
• Определять потребности в персонале, изучать и анализировать рынок труда;
• Организовывать и осуществлять работы по поиску, подбору (приоритет массовый подбор на первоначальном этапе), оценке и отбору кандидатов на вакантные должности;
• Разрабатывать, согласовывать, организовывать и проводить мероприятия по вводу и адаптации в должности вновь принятых работников;
• Разработка регламентирующих документов по процессу массового подбора персонала (политики, положения, процедуры).
• Развитие и актуализация базы данных кандидатов, работа с CRM системой.
• Взаимодействие с учебными заведениями, кадровыми агентствами и центрами занятости.
• Организация процесса привлечения рабочей силы – вахта, аутсорсинг: поиск, работа через агентства, организация приезда вахтовиков.
• Оценка эффективности источников размещения и воронки кандидатов.

Требования:

• Опыт не менее 3-х лет в управлении процессами подбора и адаптации персонала;
• Уверенное владение ПК: 1С, MS Office, в том числе CRM по подбору;
• Ориентация на результат и способность развивать других;
• Высокий уровень навыков эффективной коммуникации и системное мышление.

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Уровень дохода обсуждается;
• Компенсация аренды жилья для сотрудников, переезжающих в наш регион;
• Компенсация топлива из Кирова;
• Компенсация питания;
• ДМС со стоматологией.