Менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала

1. Организация подбора персонала и ведение отчётности по данному процессу:
- разработка, формирование и согласование заявки на подбор персонала;
- разработка профиля должности;
- проведение собеседований, проверка навыков, проверка рекомендаций.
- автоматизация процесса подбора персонала;
- ведение базы Управление персоналом 1С 8.2.
2. Планирование потребности в персонале:
- планирование и анализ численности персонала;
- составление штатного расписания, внесение в него изменений и контроль штатной расстановки.
3. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и локальными нормативными актами.
4. Введение в должность:
- проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу; рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения испытательного срока новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения испытательного срока, ведение соответствующей отчётности).
5. Участие в оценке персонала:
- разработка методик аттестации персонала в разрезе должностей.
6. Разработка мероприятий, направленных на мотивирование персонала (социальные выплаты, корпоративные мероприятия).
7. Организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников.
8. Разработка, внедрение и сопровождение социальной политики компании:
- сопровождение процесса страхования ДМС;
- поддержание корпоративной сотовой связи;
- организация корпоративных мероприятий.
9. Работа с персоналом более 1500 тыс. чел.

- подбор персонала;
- проведение собеседований;
- тестирование на профпригодность (составление портрета кандидата в соответствии с заявкой руководителя);
- внутренняя диагностики персонала (составление характеристики и рекомендации);
- личностное консультирование;
- поддержание положительного психологического климата в коллективе.